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浅谈企业文化与企业发展的关系

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2017-08-26 13:37:00【


企业文化理论始创于美国。二战后针对日本企业对美国经济的挑战,美国一些管理学家研究和总结日本企业管理经验而创建了这一理论,并开始在美国企业界推广。如今,重视和加强企业文化建设已蔚然成风,企业文化已达到了无时不有、无处不在的程度,并成为企业发展的核心竞争力之一。

企业文化由企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等)是推动企业前进的原动力,是核心竞争力之一。从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段,因此,企业文化不仅具有文化现象的内容,还具有作为管理手段的内涵。

一个企业,由无到有经历质的变化,由小到大、由弱到强,经历的是量的变化,两种过程遵循的规律不同,前者是创业,后者是守业、强业。在质和量的变化过程中,企业文化的发展起着十分重要的作用,因为企业文化是企业发展的软实力,没有文化的支撑,企业是不能够永远继续发展的。因此,作为企业,在管理上不能一味靠行政手段,而要注重企业文化建设,赋予文化新的生命力,使文化成为企业的内增向心力和凝聚力,外增应变力和竞争力。

文化活动,使企业文化建设走上快速发展轨道。

 

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